A企業(yè)職工張某在工作中因機(jī)器故障導(dǎo)致其腿部受傷,被送往醫(yī)院治療2個(gè)月,治療期間A企業(yè)按月向其支付各項(xiàng)待遇。出院后,張某回公司上班,因其腿部受傷導(dǎo)致喪失勞動(dòng)能力,張某已經(jīng)不能從事原工作。A企業(yè)擬單方解除與張某之間尚未到期的勞動(dòng)合同,張某拒絕,雙方由此發(fā)生爭議。
已知:張某月工資4000元,實(shí)際工作年限5年,在A企業(yè)工作2年,A企業(yè)所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2500元。
A.張某可享受3個(gè)月的醫(yī)療期待遇
B.張某可享受的醫(yī)療期應(yīng)按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算
C.張某的傷情應(yīng)認(rèn)定為工傷
D.張某可享受停工留薪待遇