A.生產(chǎn)計(jì)劃
B.銷售計(jì)劃
C.新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃
D.利潤(rùn)計(jì)劃
E.財(cái)務(wù)計(jì)劃
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A.戰(zhàn)略決策
B.管理決策
C.業(yè)務(wù)決策
D.高層決策
E.程序化決策
A.標(biāo)準(zhǔn)化
B.定額
C.計(jì)量
D.信息
E.規(guī)章制度
A.需求拉上型通貨膨脹
B.成本推動(dòng)型通貨膨脹
C.輸入型通貨膨脹
D.結(jié)構(gòu)型通貨膨脹
E.惡性通貨膨脹
A.成本比重法
B.費(fèi)用比重分析法
C.經(jīng)驗(yàn)分析法
D.壽命周期分析法
E.以上皆不是
A.企業(yè)物流
B.供應(yīng)物流
C.社會(huì)物流
D.國(guó)民經(jīng)濟(jì)物流
E.國(guó)際物流
最新試題
簡(jiǎn)述組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性特征。
金牛型經(jīng)營(yíng)單位的特征是()
事后控制又叫做()
依據(jù)雙因素理論,以下屬于保健因素的是()
以下可以使主管人員管理幅度變大的情形有()
簡(jiǎn)述感召性權(quán)力的內(nèi)涵。
“管理者不因種族區(qū)別對(duì)待員工,按照同工同酬的原則行事”描述的道德觀是()
該案例可以運(yùn)用哪種激勵(lì)理論來(lái)進(jìn)行分析?
由于決策者對(duì)信息價(jià)值的評(píng)估和利用有限,因此在決策時(shí)只能得到()
試述職權(quán)與職責(zé)的區(qū)別與聯(lián)系。