填空題勝任力模型分類最重要的就是冰山模型和（）。
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1.多項選擇題管理人員勝任力模型的特征群有（）
A.目標和行動管理
B.領導
C.人力資源管理管理
D.指導下屬、關注他人
E.知識
2.多項選擇題根據勝任力冰山模型，五種類型的勝任力特征中屬于水下部分代表深層的勝任力的有（）
A.知識
B.技能
C.社會角色
D.自我形象
E.特質和動機
3.單項選擇題最常見勝任力模型，常用于關鍵工作的模型構建的勝任力模型是（）
A.單一工作勝任力模型
B.通用勝任力模型
C.多種工作勝任力模型
D.層級式勝任力模型
4.問答題如何控制管理游戲的質量誤差？
5.問答題試述管理游戲的優(yōu)缺點。
最新試題
使不同被測評者的成績具有直觀的可比性，但是結論不夠詳細的評價是（）
題型：單項選擇題
人才選拔測量的第一步是（）。
題型：填空題
準備階段是整個測評工作的基礎，下列有關準備階段需要注意的事項中論述正確的有（）
題型：多項選擇題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準確性。
題型：填空題
在進行期限安排時需要充分考慮的因素有（）
題型：多項選擇題
企業(yè)人員測評的最終步驟是（）
題型：單項選擇題
在冰山模型中，水上部分是顯性的，水下部分是（）。
題型：填空題
如果需要對中層管理人員進行測評期限安排，比較適合的時長是（）
題型：單項選擇題
基礎知識測評
題型：名詞解釋
當使用S-R-T測評模式間接測評個體相應的特質時，T表示的是（）
題型：單項選擇題