多項選擇題根據(jù)勝任力冰山模型，五種類型的勝任力特征中屬于水下部分代表深層的勝任力的有（）
A.知識
B.技能
C.社會角色
D.自我形象
E.特質(zhì)和動機
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1.單項選擇題最常見勝任力模型，常用于關(guān)鍵工作的模型構(gòu)建的勝任力模型是（）
A.單一工作勝任力模型
B.通用勝任力模型
C.多種工作勝任力模型
D.層級式勝任力模型
2.問答題如何控制管理游戲的質(zhì)量誤差？
3.問答題試述管理游戲的優(yōu)缺點。
4.問答題管理游戲的主要測評要素。
5.問答題管理游戲測評結(jié)果如何評定？
最新試題
雙向細目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。
題型：填空題
基礎(chǔ)知識測評又稱為廣度考試或（）。
題型：填空題
下列具有測評內(nèi)容精細全面、測評過程深入、測評結(jié)果保密等特征的測評方式是（）
題型：單項選擇題
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒有必須遵循的模式、程序和（）。
題型：填空題
在面試測評的實施過程中，問、（）、察等測評技巧會直接影響測評的準(zhǔn)確性。
題型：填空題
履歷的總體結(jié)構(gòu)可分為受教育程度、工作經(jīng)歷和（）。
題型：填空題
在建立測評評標(biāo)度時，“1”“2”“3”“4”“5”是按照（）。
題型：單項選擇題
如果選擇專業(yè)的測評機構(gòu)開展人員素質(zhì)測評時，可以省略掉的環(huán)節(jié)是（）
題型：單項選擇題
在建立崗位考核指標(biāo)時，有—項指標(biāo)為“每分鐘打字的數(shù)量”，這屬于（）
題型：單項選擇題
人格結(jié)構(gòu)的四層次理論的提出者是（）
題型：單項選擇題