信度指的是（）

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門進行知識和技能的學(xué)習(xí)。

通過對人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析，找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個不同點，使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是（）。

員工培訓(xùn)以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

思維培訓(xùn)主要是解決（）