從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）

現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

遺傳和其他先天因素是影響人力資源質(zhì)量的主要因素之一。

對于少數(shù)組織來說，變革才是其生存之道。

下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。

在行為科學發(fā)展階段，產(chǎn)生了許多影響較大的理論，以下屬于這一時的理論有（）。

員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。