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單項選擇題
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者報酬（）。
A.支付不低于工資的100%的工資報酬
B.支付不低于工資的150%的工資報酬
C.支付不低于工資的200%的工資報酬
D.支付不低于工資的300%的工資報酬
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問答題
【案例分析題】王某16歲初中畢業(yè)后被某公司錄用為車間工人，與該公司簽訂了為期兩年的勞動合同。不到一年，因公司經(jīng)濟(jì)效益下滑，王某所在車間停工，公司通知王某調(diào)崗至所屬礦山從事井下作業(yè)。王某拒絕。之后公司有安排王某從事另一車間司爐作業(yè)，王某再次拒絕。公司因此決定將王某辭退。王某不服，申請勞動爭議仲裁。公司是否可以解除與王某的勞動合同？如果解除該如何操作？
答案：
公司應(yīng)盡可能在合法的范圍內(nèi)重新安排工作，實在不能安排工作時可以與王某解除勞動合同。如果解除，可以按照協(xié)議解除或者提前通知...
