A.技能和經(jīng)驗需長期積累的職位B.勞動力相對供應(yīng)不足的職位C.外部勞動力無法適應(yīng)的職位D.中、基層的領(lǐng)導(dǎo)職位E.研究、技術(shù)骨干和中堅員工及需要長期密切協(xié)調(diào)工作的職位
A.由于過分強(qiáng)調(diào)群體行為,壓抑了個人的創(chuàng)造性B.多少具有一些資歷制度的味道,優(yōu)秀人才難以脫穎而出C.工作不滿足感較為明顯D.因提升機(jī)會有限而晉升緩慢E.人工成本有逐年增大的趨勢
A.能夠發(fā)揮群體效能B.員工知識,經(jīng)驗比較全面C.減少了因人員變換過快而給管理造成的困難D.使管理更具人情味E.有利于個人能力的發(fā)揮和發(fā)展