勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強的人（）。

核心團隊勝任能力模型設(shè)計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。