多項(xiàng)選擇題下列選項(xiàng)中,影響考績的因素有哪些?()
A.考核者的判斷
B.與被考核者的關(guān)系
C.考績標(biāo)準(zhǔn)與方法
D.組織條件
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.多項(xiàng)選擇題從組織行為學(xué)的角度來說,存在下列哪些性質(zhì)不同的學(xué)習(xí)方式?()
A.代理性學(xué)習(xí)
B.親驗(yàn)性學(xué)習(xí)
C.經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)
D.間接學(xué)習(xí)
2.多項(xiàng)選擇題招聘信息發(fā)布是應(yīng)注意下列哪些問題?()
A.信息發(fā)布的渠道
B.信息發(fā)布的范圍
C.信息發(fā)布的時(shí)間
D.招募對(duì)象的層次性

最新試題
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛德華?洛克教授提出了()。
題型:單項(xiàng)選擇題
績效考核中評(píng)價(jià)中心法的優(yōu)點(diǎn)是范圍廣、成本低。
題型:判斷題
人力資源管理過程就是人力資源()。
題型:單項(xiàng)選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動(dòng)態(tài)性基于假設(shè)是組織內(nèi)外環(huán)境是()
題型:單項(xiàng)選擇題
一個(gè)人留下的最初印象往往容易形成定勢,即使其本人實(shí)際上同這個(gè)“第一印象”有很大差距,也難在短時(shí)間內(nèi)扭轉(zhuǎn)別人的“偏見”,這種偏差屬于近因效應(yīng)。
題型:判斷題