A. 計量工資
B. 計件工資
C. 實物工資
D. 貨幣工資
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A. 勞動力的個人所有權(quán)
B. 不同地區(qū)和工作間經(jīng)濟福利差異
C. 社會對勞動者的自主權(quán)
D. 勞動者受雇主影響而造成的流動
A. 增多
B. 減少
C. 不變
D. 不確定
A. 一般來說,高等教育的私人收益率高于社會收益率
B. 高等教育投資成本較高,會導致收益率降低,從而不再接受高等教育
C. 如果教育投資的私人和社會收益率低于其他投資的收益率,則說明教育投資過度
D. 發(fā)達國家的初等教育收益率比發(fā)展中國家高
A. 亞當·斯密
B. 丹尼森
C. 李嘉圖
D. 舒爾茨
A.資本的尋優(yōu)流動
B.掙錢多
C.國家政策性原因
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最新試題
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
企業(yè)工資方針主要分析()。
通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的()等多方面加以評定和挑選。
在審查履歷表之前,應根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
個別工資分析的依據(jù)是()。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。