A.合并新的部門B.工作流程的再設(shè)計(jì)C.調(diào)整管理層次D.任免責(zé)任人E.改變?nèi)说膽B(tài)度
A.組織的制度化程度越高,組織文化就越傾向于開放B.高度的規(guī)范化不利于形成鼓勵(lì)多樣化、革新的組織文化C.員工的多樣化程度低、以內(nèi)部招聘為主的組織傾向于擁有強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定和連續(xù)性的文化D.擁有合作的組織文化和強(qiáng)調(diào)個(gè)人績(jī)效的評(píng)估體系在企業(yè)可以共存E.—個(gè)想培養(yǎng)合作氛圍的組織應(yīng)該非常強(qiáng)調(diào)薪酬的功能性意義
A.創(chuàng)新與冒險(xiǎn)B.注重細(xì)節(jié)C.進(jìn)取心D.穩(wěn)定性E.職業(yè)道德