填空題()的職責(zé)是宣傳組織的戰(zhàn)略、文化;制定績(jī)效管理制度,明確不同崗位的員工績(jī)效評(píng)價(jià)內(nèi)容;組織績(jī)效計(jì)劃培訓(xùn);解決績(jī)效計(jì)劃問題。()的職責(zé)宣傳組織戰(zhàn)略和目標(biāo),分解各部門的任務(wù);引導(dǎo)并推動(dòng)不同系列員工建立科學(xué)合理的績(jī)效目標(biāo);與下屬員工共同制定員工績(jī)效計(jì)劃。()的職責(zé)了解組織戰(zhàn)略目標(biāo),結(jié)合組織、團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和個(gè)人實(shí)際確定自己的績(jī)效目標(biāo);擬定個(gè)人績(jī)效計(jì)劃,并與上級(jí)交流溝通。
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最新試題
建立有序的信息體系最重要的措施之一就是建立以()為核心的整合性人力資源信息系統(tǒng)。
題型:填空題
成本收益理論對(duì)績(jī)效管理的指導(dǎo)意義體現(xiàn)在員工和出資者兩個(gè)方面。
題型:判斷題
目標(biāo)設(shè)置理論極力主張參與,運(yùn)用參與的主要好處在于,引導(dǎo)員工建立更難達(dá)到的目標(biāo)。
題型:判斷題
一般而言,產(chǎn)生關(guān)鍵績(jī)效問題的原因主要有()
題型:多項(xiàng)選擇題
傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)估員工可以親自參與整個(gè)評(píng)估的各個(gè)過程。
題型:判斷題