準(zhǔn)備階段是整個測評工作的基礎(chǔ)，下列有關(guān)準(zhǔn)備階段需要注意的事項中論述正確的有（）

雙向細(xì)目表是用T表明測評內(nèi)容、（）及其相對重要程度的一種表格。

基礎(chǔ)知識測評

履歷分析技術(shù)的基本原理是通過應(yīng)試者的過去和現(xiàn)在的經(jīng)歷和業(yè)績表現(xiàn)，推測其對崗位的勝任能力。雙向細(xì)目表具有三個要素，即測評內(nèi)容、測評目標(biāo)及其（）的一種表格。

情境面試

人員測評信息的可靠性分析包括（）

根據(jù)特性一因素理論，下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過程中必須的步驟是（）

當(dāng)測評誤差來自于測評本身時，下列不屬于防范措施的是（）

下列可以應(yīng)用于測評指標(biāo)設(shè)計的有（）

在進(jìn)行期限安排時需要充分考慮的因素有（）