可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

按（）標(biāo)準(zhǔn)劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

簡述對投射測驗的批評。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。