以下面試者的行為中，不可取的是（）

測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）

下列有關面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關于誤差的說法中，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）