現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

人事測評準備階段里最關鍵的工作是（）。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

可將應聘者從“關系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

從測評標志表達的形式看，測評標志可分為（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

簡述對投射測驗的批評。