主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

可將應聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應聘者屬于（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。