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負強化是指對人的某種行為給予肯定和獎賞,使這個行為鞏固、保持、加強。
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領(lǐng)導的有效行為不會隨著被領(lǐng)導者的特點和環(huán)境的變化而有所不同。
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激勵是以人為中心管理思想的主要管理職能。
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