工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎，又能反映企業(yè)工資的性質和特征。

調升較高職務是（）的一種。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯系的。

個別工資分析的依據是（）。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。