申請表采用（）以上的形式更為合適。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

補充學能培訓是（）的一種

通過對應聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。

工資管理的基本原則有（）。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

調(diào)升較高職務是（）的一種。