人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

按（）標準劃分，問卷可分為圖畫式問卷和文字式問卷。

簡述對投射測驗的批評。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認為文科出身的銷售人員不學無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

人事測評日趨完善的前提是（）。