單項(xiàng)選擇題高信度是高效度的（）。
A.充要條件
B.充分不必要條件
C.必要不充分條件
D.既不充分也不必要條件
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1.單項(xiàng)選擇題人力資源實(shí)踐的本質(zhì)所在是（）。
A.對工作崗位進(jìn)行崗位分析
B.對個體差異進(jìn)行精確測量
C.對員工進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)
D.對公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃
2.單項(xiàng)選擇題把測驗(yàn)分?jǐn)?shù)的信度定義為一種精確度，借助該精確度，測驗(yàn)分?jǐn)?shù)或樣本可以表征為一般性的全域分?jǐn)?shù)值，該統(tǒng)計(jì)方法是（）。
A.概化理論
B.精確化理論
C.信度精確化理論
D.定義化理論
最新試題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
題型：單項(xiàng)選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
題型：單項(xiàng)選擇題