單項選擇題由于員工在考核時期內有意識地改善自己的績效，使近期工作績效提高，導致考核結果出現(xiàn)偏差，這屬于考核中的（）。
A.趨中效應
B.暈輪效應
C.近因效應
D.偏見效應
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1.單項選擇題在職業(yè)生涯周期理論中，人們開始認真思考自己將來可能選擇職業(yè)的階段是（）。
A.成長階段
B.探索階段
C.確立階段
D.維持階段
2.單項選擇題在霍蘭德的六種人格類型及相應的職業(yè)中，汽車推銷員代表的人格類型是（）。
A.實際型
B.研究型
C.傳統(tǒng)性
D.企業(yè)型
3.單項選擇題職業(yè)生涯系留點理論的提出者是（）。
A.帕森斯
B.霍蘭德
C.施恩
D.梅奧
4.單項選擇題培訓計劃的心理來源之一是（）。
A.仔細的人事記錄分析
B.真誠的面談
C.準確的工作考核
D.細心的觀察
5.單項選擇題招聘員工時要以滿足企業(yè)的用人需求為目的，這是招聘的（）。
A.最優(yōu)原則
B.以崗定人原則
C.公正公平原則
D.寧缺勿澄原則
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員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
題型：判斷題
人力資源管理帶有鮮明的（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題
績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。
題型：判斷題
以下關于人力資源的屬性不正確的是（）。
題型：單項選擇題
20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。
題型：單項選擇題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型：判斷題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項選擇題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題