單項(xiàng)選擇題在霍蘭德的六種人格類(lèi)型及相應(yīng)的職業(yè)中,汽車(chē)推銷(xiāo)員代表的人格類(lèi)型是()。
A.實(shí)際型
B.研究型
C.傳統(tǒng)性
D.企業(yè)型
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1.單項(xiàng)選擇題職業(yè)生涯系留點(diǎn)理論的提出者是()。
A.帕森斯
B.霍蘭德
C.施恩
D.梅奧
2.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)計(jì)劃的心理來(lái)源之一是()。
A.仔細(xì)的人事記錄分析
B.真誠(chéng)的面談
C.準(zhǔn)確的工作考核
D.細(xì)心的觀察
3.單項(xiàng)選擇題招聘員工時(shí)要以滿足企業(yè)的用人需求為目的,這是招聘的()。
A.最優(yōu)原則
B.以崗定人原則
C.公正公平原則
D.寧缺勿澄原則
4.單項(xiàng)選擇題在常用的培訓(xùn)方法中,使用最為普遍的是()。
A.講投法
B.案例教學(xué)法
C.角色扮演法
D.工作輪換法
5.單項(xiàng)選擇題以下職位中,通過(guò)獵頭公司招聘最為有效的是()。
A.營(yíng)銷(xiāo)主管
B.打字員
C.助理工程師
D.人力資源總監(jiān)
最新試題
人力資源規(guī)劃可以降低人力資源成本。
題型:判斷題
在實(shí)施人力資源規(guī)劃同時(shí),要進(jìn)行定期與不定期的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理帶有鮮明的()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在人力資源招聘管理中,內(nèi)部招聘的來(lái)源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。
題型:判斷題
下列哪個(gè)不是工作分析在分析階段著重分析的要素()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在行為科學(xué)發(fā)展階段,產(chǎn)生了許多影響較大的理論,以下屬于這一時(shí)的理論有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
360度考核只有在那些開(kāi)放程度高、員工參與意識(shí)強(qiáng)的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型:判斷題
員工培訓(xùn)以人為中心,目的是傳授知識(shí),提高員工的一般文化水平和社會(huì)道德水平。
題型:判斷題
脫產(chǎn)培訓(xùn)是讓接受培訓(xùn)的員工在組織內(nèi)部的不同部門(mén)進(jìn)行知識(shí)和技能的學(xué)習(xí)。
題型:判斷題
20世紀(jì)60年代,管理學(xué)家兼心理學(xué)家愛(ài)德華?洛克教授提出了()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題