A.160÷8×12×100%=240（元）
B.160÷8×12×150%=360（元）
C.160÷8×12×200%=480（元）
D.160÷8×12×300%=720（元）
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A.協(xié)商的主體是勞動(dòng)糾紛雙方
B.調(diào)解的處理機(jī)構(gòu)是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
C.仲裁的處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
D.訴訟的處理機(jī)構(gòu)是法院
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
A.勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日
B.勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月
C.勞動(dòng)合同期限1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月
D.勞動(dòng)合同期限3年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月
A.固定期限合同
B.無(wú)固定期限合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同
D.永久勞動(dòng)合同
A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同而使勞動(dòng)合同無(wú)效的
最新試題
破除了我國(guó)傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的表述中，不正確的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的下列情形中，不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）
工會(huì)可以代表全體職工簽訂集體合同，也可以代表職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在同一工作單位連續(xù)工作（）年以上，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立之
（），用人單位可以解除勞動(dòng)合同
下列哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決？（）
對(duì)用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而沒(méi)有訂立的情況，勞動(dòng)合同法規(guī)定（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)非全日制用工的表述中，正確的有（）