多項選擇題勞動爭議處理的機構(gòu)正確的是（）

A.協(xié)商的主體是勞動糾紛雙方
B.調(diào)解的處理機構(gòu)是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
C.仲裁的處理機構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會
D.訴訟的處理機構(gòu)是法院


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1.多項選擇題勞動爭議的處理程序是（）

A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟

2.多項選擇題勞動合同的試用期正確的有（）

A.勞動合同期限6個月以內(nèi)的，試用期不得超過15日
B.勞動合同期限6個月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過1個月
C.勞動合同期限1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過2個月
D.勞動合同期限3年以上的，試用期不得超過6個月

3.多項選擇題勞動合同包括哪類（）

A.固定期限合同
B.無固定期限合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同
D.永久勞動合同

4.多項選擇題以下情形下用人單位可以隨時解除勞動合同而不承擔(dān)違約責(zé)任（）

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的
B.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
D.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同而使勞動合同無效的

5.多項選擇題在以下情形之下，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同（）

A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的
C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的
D.勞動者因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作

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