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填空題提前收集的測評數(shù)據(jù)包括（）的基本信息還有以前測得信息或個體檔案中可以的當前測評提供參考的信息。

1.填空題診斷反饋作用在人力資源管理的實踐中可以表現(xiàn)在向人事管理提供（）和參考依據(jù)上。

2.填空題發(fā)展性測評：用來確定（），（）與（），其主要目的是促進員工進一步提高素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)水平。發(fā)展性測評不是一次性測評，而是（）測評。