對因工作能力不足或重新上崗人員，培訓重點應以崗位工作所需基本技能、安全規(guī)定和工作紀律等為主。

堅持優(yōu)先補充一線缺員崗位的原則，被確定轉崗的人員，優(yōu)先安排轉向一線缺員崗位。

地市公司、業(yè)務支撐和實施機構、綜合單位班組長應全部具有大學本科及以上學歷。

內部市場年度考核評價結果只納入企業(yè)負責人業(yè)績考核，不納入同業(yè)對標管理。

參加掛職鍛煉、人才幫扶、勞務協(xié)作、人員借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，在職務（職級）晉升、職員評選或崗位競聘時，同等條件下優(yōu)先錄用。