判斷事情的輕重標準是（）。

在下屬自我設定了目標之后，管理者緊接著應當（）。

督促檢查應當體現(xiàn)在目標管理的（）位置。

為化解下屬阻力，管理者應當將目標和（）統(tǒng)一起來。

如何使員工對目標形成責任？（）

對個人來說，人生目標和公司目標相結合可以實現(xiàn)目標的（）。

工作追蹤與任務推進的手段有（）。

目標對話的重點在于（）。

以下哪個是時間管理的科學方法？（）

（）是不利于解決下屬阻力的。