A.雇主向雇員支付高于平均工資水平的效率工資時,固然會增加企業(yè)的勞動力成本,但卻可以有效地抵制雇員的消極怠工傾向
B.由于效率工資高于平均工資,因而必然會增加企業(yè)的成本,從而使利潤下降
C.支付效率工資使雇主易于在勞動力市場上招募到自己所需要的各類勞動力,從而節(jié)約招募培訓等方面的支出
D.當效率工資所帶來的邊際收益等于邊際成本時,企業(yè)的利潤達到最大化
E.當效率工資所帶來的邊際收益高于邊際成本時,企業(yè)的利潤達到最大化
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A.福利
B.利潤分享
C.利息
D.紅利
E.政府轉移支付
A.節(jié)假日支付的報酬
B.失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險項目
C.午餐和食品補給
D.婚喪補助金
E.免費交通
A.工作時不是太緊張
B.工資額確定簡便
C.企業(yè)易預算人工成本,雇員有固定收入
D.雇員可重在提高質量,而不必擔心數(shù)量
E.計時工資形式,形成現(xiàn)代家庭勞動的基礎
A.熟練勞動力所占比重
B.技術經(jīng)濟特點
C.發(fā)展階段
D.工會化程度
E.地理位置
A.保障職能
B.補償、增殖職能
C.激勵職能
D.調節(jié)職能
E.統(tǒng)計和監(jiān)督職能
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最新試題
工資體系管理的重點是()管理,因為它既可作為核定其它工資的基礎,又能反映企業(yè)工資的性質和特征。
工資管理分析可以從以下幾個方面入手()。
申請表采用()以上的形式更為合適。
考評信息反饋的第一個階段是()。
工資管理的基本原則有()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
獎勵行為要收到良好的激勵效果,必須具備()條件。
在各企業(yè)中,申請表的設計有很大差異,但通常都需獲取以下幾方面信息()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
工資管理體系的構成包括()。