A.節(jié)假日支付的報酬
B.失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等保險項目
C.午餐和食品補給
D.婚喪補助金
E.免費交通
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A.工作時不是太緊張
B.工資額確定簡便
C.企業(yè)易預(yù)算人工成本，雇員有固定收入
D.雇員可重在提高質(zhì)量，而不必擔心數(shù)量
E.計時工資形式，形成現(xiàn)代家庭勞動的基礎(chǔ)
A.熟練勞動力所占比重
B.技術(shù)經(jīng)濟特點
C.發(fā)展階段
D.工會化程度
E.地理位置
A.保障職能
B.補償、增殖職能
C.激勵職能
D.調(diào)節(jié)職能
E.統(tǒng)計和監(jiān)督職能
A.立法制定人力政策
B.教育和培訓政策
C.促進勞動力流動政策
D.加強就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)政策
E.反歧視政策
A.資本積累
B.專業(yè)化的人力資本
C.技術(shù)進步
D.制度創(chuàng)新
E.管理
最新試題
（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
個別工資分析的依據(jù)是（）。
在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
補充學能培訓是（）的一種
培訓開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。