人事測(cè)評(píng)準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

簡(jiǎn)述制定測(cè)評(píng)方案應(yīng)考慮的方面。

現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括（）

可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個(gè)維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。

人事測(cè)評(píng)以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測(cè)評(píng)、投射測(cè)評(píng)、行為模擬和觀察類測(cè)評(píng)等。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）

實(shí)現(xiàn)人事測(cè)評(píng)定量化的前提是（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測(cè)驗(yàn)是（）。