人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

測評工具在使用者或被評估者的主管認識上覺得有效的程度，指的是（）

1939年首先明確提出“投射技術”一詞的是（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為動態(tài)測評和靜態(tài)測評。

簡述確定測評人員的質(zhì)量標準和數(shù)量標準。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結論的方式的維度是（）

提出“尚賢任能”的是（）。