根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,按照從低到高的排序是()。
①就業(yè)保障
②上司對(duì)自己工作的表揚(yáng)
③工作的挑戰(zhàn)性
④同鄉(xiāng)聯(lián)誼會(huì)
⑤滿足標(biāo)準(zhǔn)熱量攝入量的食品
A.⑤①④②③
B.⑤④①③②
C.⑤④①②③
D.⑤①③④②
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A.亞當(dāng)斯、馬斯洛、費(fèi)魯姆、斯金納
B.費(fèi)魯姆、亞當(dāng)斯、馬斯洛、斯金納
C.馬斯洛、亞當(dāng)斯、斯金納、費(fèi)魯姆
D.馬斯洛、亞當(dāng)斯、費(fèi)魯姆、斯金納
A.專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
B.民主型領(lǐng)導(dǎo)
C.放任型領(lǐng)導(dǎo)
D.低LPC
A.專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
B.民主型領(lǐng)導(dǎo)
C.放任型領(lǐng)導(dǎo)
D.高LPC
A.人際關(guān)系型
B.工作任務(wù)型
C.資源導(dǎo)向型
D.職位導(dǎo)向型
A.人際關(guān)系差、工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜、職位權(quán)力強(qiáng)
B.人際關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位權(quán)力強(qiáng)
C.人際關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜、職位權(quán)力弱
D.人際關(guān)系差、工作結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位權(quán)力弱
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最新試題
在職業(yè)生涯的早期階段,年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)()
以下哪個(gè)國(guó)家擁有“風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向”文化,因此更不愿意接受變革()
以下哪一項(xiàng)將團(tuán)隊(duì)與團(tuán)體區(qū)分開來()
羅伯特·格林利夫是第一個(gè)提出()領(lǐng)導(dǎo)概念的人。
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
自我領(lǐng)導(dǎo)與以下領(lǐng)導(dǎo)理論中的哪一種相似()
文化的哪個(gè)維度最容易接受變革型領(lǐng)導(dǎo)()
男孩比女孩更具競(jìng)爭(zhēng)力和侵略性的主要原因是()
()是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()