A.專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
B.民主型領(lǐng)導(dǎo)
C.放任型領(lǐng)導(dǎo)
D.低LPC
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A.專權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)
B.民主型領(lǐng)導(dǎo)
C.放任型領(lǐng)導(dǎo)
D.高LPC
A.人際關(guān)系型
B.工作任務(wù)型
C.資源導(dǎo)向型
D.職位導(dǎo)向型
A.人際關(guān)系差、工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜、職位權(quán)力強
B.人際關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)簡單、職位權(quán)力強
C.人際關(guān)系好、工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜、職位權(quán)力弱
D.人際關(guān)系差、工作結(jié)構(gòu)簡單、職位權(quán)力弱
A.領(lǐng)導(dǎo)、成員關(guān)系不好，任務(wù)不明確，職務(wù)權(quán)力弱
B.領(lǐng)導(dǎo)、成員關(guān)系不好，任務(wù)明確，職務(wù)權(quán)力強
C.領(lǐng)導(dǎo)、成員關(guān)系好，任務(wù)不明確，職務(wù)權(quán)力弱
D.領(lǐng)導(dǎo)、成員關(guān)系好，任務(wù)明確，職務(wù)權(quán)力弱
A.職位權(quán)力
B.任務(wù)結(jié)構(gòu)
C.上下級關(guān)系
D.下屬成熟度
最新試題
以下哪一項不是清晰愿景的要素（）
在職業(yè)生涯的早期階段，年輕領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該發(fā)展什么樣的權(quán)力基礎(chǔ)（）
過去面臨失業(yè)或經(jīng)歷過其他痛苦的組織變革的人，是哪一類個人抵制變革的原因的例子（）
變革型領(lǐng)導(dǎo)的（）因素培養(yǎng)了追隨者的信任，克服了他們對變革的抵制，使他們能夠考慮和進行變革。
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者，因為（）
（）提及在合理限度內(nèi)以平衡的方式考慮多種觀點和投入的能力。
情商在領(lǐng)導(dǎo)力中很重要，因為（）
（）是組織和領(lǐng)導(dǎo)者變革的障礙。
自我管理的團隊使用領(lǐng)導(dǎo)力基于（）
羅伯特·格林利夫是第一個提出（）領(lǐng)導(dǎo)概念的人。