（）是指把行為考核與評級量表結合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關鍵行為事件對量表值作出定位。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。

補充學能培訓是（）的一種

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

工資管理的基本原則有（）。