申請表采用（）以上的形式更為合適。

下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

在審查履歷表之前，應根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標準。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。

工資管理體系的構成包括（）。

（）的作用在于使獲獎者得到精神上的滿足，這也是給予職工的有效報酬。