A.情景性問(wèn)題
B.行為性問(wèn)題
C.背景性問(wèn)題
D.壓力性
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B.行為性問(wèn)題
C.背景性問(wèn)題
D.壓力性問(wèn)題
A.面試的準(zhǔn)備階段
B.面試的實(shí)施階段
C.面試的評(píng)價(jià)階段
D.面試的結(jié)果公布階段
A.面試測(cè)評(píng)的規(guī)范化程度
B.面試者的數(shù)量
C.面試測(cè)評(píng)的內(nèi)容
D.面試測(cè)評(píng)的實(shí)施方法
A.情景面試
B.行為面試
C.壓力面試
D.技能測(cè)試
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最新試題
下列具有測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)全面、測(cè)評(píng)過(guò)程深入、測(cè)評(píng)結(jié)果保密等特征的測(cè)評(píng)方式是()
使不同被測(cè)評(píng)者的成績(jī)具有直觀的可比性,但是結(jié)論不夠詳細(xì)的評(píng)價(jià)是()
簡(jiǎn)述履歷表的內(nèi)容構(gòu)成。
情境模擬設(shè)計(jì)中的情境來(lái)源于(),受實(shí)踐規(guī)律的制約。
非結(jié)構(gòu)化面試通常沒(méi)有必須遵循的模式、程序和()。
根據(jù)特性一因素理論,下列不是職業(yè)選擇與崗位安排過(guò)程中必須的步驟是()
在進(jìn)行期限安排時(shí)需要充分考慮的因素有()
在建立測(cè)評(píng)評(píng)標(biāo)度時(shí),“1”“2”“3”“4”“5”是按照()。
情境面試
人員測(cè)評(píng)信息的可靠性分析包括()