員工考核采用（）考核的方式。考核結果在每次考評會后公布。

員工績效考核分為（）和（），不重復考核。

新入職員工首次與公司簽訂3年或以上固定期限勞動合同的，試用期為（），新入職無相關經驗的員工培養(yǎng)期為（）。

服務禮儀操時間：每日（），下夜班組與白班班組交接班會前。

患病或非因工負傷不能正常工作者，需辦理病假手續(xù)，在診斷的次日憑（）簽發(fā)的“疾病診斷證明書”等向所在單位申請。