遺傳和其他先天因素是影響人力資源質量的主要因素之一。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

下列哪個不是依據觀察對象的工作周期劃分的（）。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

關于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應，經常叫做（）。

績效考核中評價中心法的優(yōu)點是范圍廣、成本低。

從公平理論的產生和內容來看，公平理論主要著眼于（）