單項(xiàng)選擇題跟考核主體關(guān)系不好可能造成績(jī)效評(píng)價(jià)比較低,這屬于考核的()。
A.趨中效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.近因效應(yīng)
D.偏見效應(yīng)
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1.單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核結(jié)果與被考核者實(shí)際工作績(jī)效的關(guān)聯(lián)程度是()。
A.績(jī)效考核的明確度
B.績(jī)效考核的效度
C.績(jī)效考核的接受度
D.績(jī)效考核的信度
2.單項(xiàng)選擇題人職匹配理論的提出者是()。
A.法約爾
B.泰勒
C.帕森斯
D.施恩
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組織如何看待它的人力資源,人力資源在組織成功中的作用以及如何對(duì)待和管理人力資源稱為()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
通過對(duì)人力資源開發(fā)與管理內(nèi)在特征的分析,找出了人力資源開發(fā)與管理同人事管理之間的27個(gè)不同點(diǎn),使現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論初步形成的是()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
下列哪個(gè)不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務(wù)()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人力資源管理過程就是人力資源()。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論詳細(xì)分析了以下哪些理論()。
題型:多項(xiàng)選擇題