工作說明書的管理對象包含工作說明書和相關(guān)資料。

工作日志不屬于觀察法的類型。

若工作分析的目的是為了人員招聘和選拔的需要，那么收集信息的重點是崗位的工作職責(zé)和特點。

作為一個組織應(yīng)該滿足這樣的條件：（）。

從大系統(tǒng)的角度來說職位評價是將工作分析與薪酬設(shè)計相聯(lián)系的橋梁。

職位內(nèi)容的設(shè)計是從組織的宏觀角度出發(fā)，對職位的職能、職責(zé)、權(quán)限及需要的知識、技能、素質(zhì)等相關(guān)內(nèi)容進行分析和規(guī)劃。

分類法實施職位評價的關(guān)鍵步驟是確定等級數(shù)量。

從管理的角度看，工作分析主要包括六個方面的內(nèi)容。

工作分析作為一門科學(xué)是上世紀50年代后才引入我國的。

在工作分析過程中，積極、及時、全面地提供真實的信息是職位任職者的職責(zé)。