人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。

敏感性原則又稱為（）。

信度指的是（）

在人力資源招聘管理中，內(nèi)部招聘的來源包括提升、工作調(diào)換和校園招聘。

并非所有的人力資源開發(fā)活動，都有開發(fā)主體、開發(fā)客體、開發(fā)對象、開發(fā)方式、開發(fā)手段等要素。

根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。