A.這類組織更愿意得到富有創(chuàng)新精神的和敢于承擔(dān)風(fēng)險的人
B.這類組織在薪酬上強調(diào)組織與員工的風(fēng)險共擔(dān)以及成功分享
C.績效管理的重心是如何實現(xiàn)績效管理實踐規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化
D.績效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.培訓(xùn)工作是全方位、多類型的
B.企業(yè)往往強調(diào)內(nèi)部晉升
C.企業(yè)不關(guān)注員工的結(jié)果
D.薪酬與結(jié)果的聯(lián)系往往也非常緊密
E.企業(yè)不關(guān)注完成工作的過程
A.確定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略
B.設(shè)計戰(zhàn)略地圖
C.制作人力資源管理計分卡
D.確定企業(yè)使命
E.確定招聘渠道
A.確定組織的經(jīng)營戰(zhàn)略
B.制作人力資源管理計分卡
C.設(shè)計戰(zhàn)略地圖
D.描繪組織的價值鏈
A.績效管理的全面組織及推動
B.績效管理制度與流程的制定
C.績效目標(biāo)的制定與過程管控
D.績效目標(biāo)的完成與直接責(zé)任人
A.績效管理的全面組織及推動
B.績效管理制度與流程的制定
C.績效目標(biāo)的制定與過程管控
D.績效目標(biāo)的完成與直接責(zé)任人
![](https://static.ppkao.com/ppmg/img/appqrcode.png)
最新試題
組織文化的基本特征是以組織價值觀為核心、以人為中心、以軟性管理方式為主、()。
關(guān)鍵性資源必須符合的基本特征是()
利用SWOT進行戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃時,每項分析內(nèi)容的權(quán)重分值是專家依據(jù)經(jīng)驗主觀賦予。
根據(jù)企業(yè)變革的程度不同,人力資源戰(zhàn)略可分為()
人力資源的內(nèi)在基本問題與矛盾是()。
下面哪一項不是戰(zhàn)略人力資源管理的職能?()
實現(xiàn)傳統(tǒng)人力資源管理向戰(zhàn)略人力資源管理的轉(zhuǎn)變,可以有的演進路徑是()
沖突可以歸納為內(nèi)心沖突、人際沖突、小組沖突、組織內(nèi)部沖突和()等五種。
下列屬于組織變革的個體阻力源的是()。
簡述招聘的主要策略。