A.評價結(jié)論
B.項目計劃實施內(nèi)容
C.評價思路
D.社會調(diào)查方案
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A.文獻(xiàn)法
B.主觀評判法
C.因素分析法
D.公眾評判法
A.財政部門——下達(dá)任務(wù)
B.財政部門——收集證據(jù)
C.預(yù)算部門——分析偏差
D.預(yù)算部門——改進(jìn)反饋
A.工程進(jìn)度的及時性
B.工程建設(shè)的安全性
C.財務(wù)管理的有效性
D.入住居民的滿意度
A.預(yù)算執(zhí)行率
B.發(fā)案率
C.工程變更規(guī)范性
D.??顚S寐?/p>
A.立項依據(jù)充分性
B.財務(wù)管理制度健全性
C.資金撥付及時率
D.驗收合格率
最新試題
公共行政成本指標(biāo)的設(shè)置依據(jù)兩個方面:一是為了維持政府機(jī)構(gòu)運轉(zhuǎn)所產(chǎn)生的費用;二是為了()。
下列關(guān)于中國政府績效管理存在的主要問題有()
行政活動中消耗的人力、物力、財力、信息、空間、時間、權(quán)威、信譽等各種有形與無形資源的總稱是指()。
對不同等級的公務(wù)員要按其管理權(quán)限實行()。
行政成本,是指行政活動中消耗的()等各種有形與無形資源的總稱
績效管理的循環(huán)是從績效計劃開始,以績效反饋和面談等環(huán)節(jié)導(dǎo)入下一個績效周期??冃Х答佒饕淖饔弥饕校ǎ?/p>
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是()。
360度考核盡可能綜合來自()等各方面的信息,盡可能做到公平公正
績效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是()。
在人力資源管理領(lǐng)域,對個人績效的考核普遍采用了()。