再學習是學習的最高層次，主要是指學會怎樣學習。

一個人留下的最初印象往往容易形成定勢，即使其本人實際上同這個“第一印象”有很大差距，也難在短時間內扭轉別人的“偏見”，這種偏差屬于近因效應。

現代人力資源開發(fā)與管理理論詳細分析了以下哪些理論（）。

戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）

人力資源開發(fā)的目的在于提高人力資源的（）

關于人力資本理論的核心表述正確的是（）。

從公平理論的產生和內容來看，公平理論主要著眼于（）

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

信度指的是（）

人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。