在進行績效考核時，與主管領(lǐng)導關(guān)系好的員工往往被認為具有較強的溝通能力，這種現(xiàn)象屬于“暈輪效應”。

亞當斯的公平理論關(guān)注人們怎樣對分配決定測內(nèi)容做出反應，經(jīng)常叫做（）。

人力資源管理過程就是人力資源（）。

信度指的是（）

人只有在做他喜好的事情時才有最大的主觀能動性，這基于的是什么理論（）。

20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。

以下關(guān)于人力資源的屬性不正確的是（）。

組織如何看待它的人力資源，人力資源在組織成功中的作用以及如何對待和管理人力資源稱為（）。

思維培訓主要是解決（）

關(guān)于人力資本理論的核心表述正確的是（）。