為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）

又稱為考核性測評的是（）。

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。

兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

簡述對投射測驗的批評。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀(jì)（）。