1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

人事測評準備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。

現(xiàn)代面試方式的特點不包括（）

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

兩種主要的誤差形式是隨機誤差和系統(tǒng)誤差，以下關(guān)于誤差的說法中，錯誤的是（）

在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用（）